這本書的作者是現為多倫多大學的校長─蘿絲‧派頓所寫，她曾任職機拿大BMO金融集團特別顧問，也涉足企業、公部門、學校、醫院等不同的領域。
看書名「刻意領導的八大修練：從自我回饋與修正出發，培養能與時俱進的領導力」乍聽之下，感覺是本難以研讀的書籍。
書籍原名為「INTENTIONAL LEADERSHIP」，翻成中文為「有意識的領導」，中文的翻譯在這方面都會將書中的內容的一部分做書名使用，讓讀者在進入這本書之前，可以大略從書名來判斷這本書是否該入手或不入手，我覺得這是中文翻譯裡的一大有趣之處。
翻開書中的內容，從P.11~P.34開始，可以見識到作者的學識淵博，我覺得她用的詞句都相當的有深度和厚度，不曉得是否是連帶原揣摩她的語氣也一同翻譯進去？書的內容相當豐富，字體的部分稍小且密集，我覺得比較適合下午比較優閒的時光閱讀。
此處節選自P.139~P.212講述了本書的重點「八大修練」。
一、個人適應力
二、策略靈活性
三、自我更新
四、明確的品格
五、同理心
六、背景的溝通
七、熱烈的合作
八、培養其他領導人─而非追隨者
上述八個項目當中，我覺得「自我更新」這件事情相當重要，在日新月異的現在很多事情都是瞬息萬變，如果一直停留在過去不對自己進修，或許會跟不上大家進步的腳步，也可能被排除在外，變成引領成功的絆腳石。
曾經我也覺得「一直不停地學習新事物」有點麻煩，有時候在同一個職場裡，要學習的事物相當多，當我好不容易才將A任務學習到一定階段，並且可以熟悉且運作時，A任務或許再過一陣子就要淘汰，若沒有即時更新自己的能力，或許就會被公司所淘汰；也或許別家公司正在推出更新更棒的產品，若我們公司的領導人卻裹足不前，相信未來會被汰換的就是我們公司。因此這一部分足以說明「自我更新」的重要性。
書中還有很多有趣的部份，可以細細品讀。
書籍：刻意領導的八大修練：從自我回饋與修正出發，培養能與時俱進的領導力
原著書名：INTENTIONAL LEADERSHIP
作者：蘿絲‧派頓
譯者：吳國卿
出版日期：2023年11月初版
頁數：268頁
售價：450元
相關連結： https://www.cite.com.tw/book?id=BA8041
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